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seo职位没有可持续性怎么办?

我觉得seo应该去更深的去挖掘,其实会发现还有很多东西。说的稍微详细点:大型网站的每一个标题,细到每一个文章关键词,其实很多东西都是可以推敲的,不是说我只要写了,更新了这就是在做SEO了,只有做好每一个小的细节,才会成就一个大的。单纯的去说内链外链,真的,很多人都不

时间:2014年01月08日 点击量:

我觉得seo应该去更深的去挖掘,其实会发现还有很多东西。

说的稍微详细点:大型网站的每一个标题,细到每一个文章关键词,其实很多东西都是可以推敲的,不是说我只要写了,更新了这就是在做SEO了,只有做好每一个小的细节,才会成就一个大的。

单纯的去说内链外链,真的,很多人都不知道为什么做外链,为什么做内链,就会说这个对排名好,根本没去想想为什么做。

 

@向东 你的问题主要分为两块:
1、seo职位的可持续性
2、seo做的更系统
目前来说,SEO行业的职位主要有下面的几种:
1、SEO专员,包括内容编辑,外链专员或外推专员等,这种职位是绝大多数的SEO所在的职位;
2、SEO主管,操作项目的公司会有这样的一个职位,这类职位算是我们SEO的中间层,也是每个项目的中流砥柱;
3、SEO总监,大型的网站会有这样的一个职位,这类职位的人才需求很大,但是专业的人才太少。
这是在SEO系统的SEO职位可持续性,当然也有一些朋友学了SEO都会在2-3年左右选择转行,转向网站运营,转向创业,转向其他能够运用SEO这样一个复合型工作技能的行业,这就是我看到的可持续性。
至于SEO如何做的更系统,主要在于整个网站的SEO策略制定者和执行者的把控,个人认为可以做下面的几点:
1、考虑SEO的各个环节,内容,内链,外链等,制定详细的执行计划;
2、制定阶段考核,实时调整计划;
3、分析SEO效果,寻找效果提升的要点。
 

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