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编辑人员、外链人员、优化人员,他们的提成有吗

亲们,你们公司的部门下属人员,编辑、外链、优化等人员的提成有吗?他们提成是怎么来评估的,按关键词的排名、上月uv下月uv差来订他们的提成吗所有人员都是独立的考核标准,你想的是根据排名上下有提成,觉得这样他们会卖力干活,其实对于他们来说,排名上下是运气的事情,他们干

时间:2014年02月25日 点击量:

亲们,你们公司的部门下属人员,编辑、外链、优化等人员的提成有吗?
他们提成是怎么来评估的,按关键词的排名、上月uv下月uv差来订他们的提成吗

 

所有人员都是独立的考核标准,你想的是根据排名上下有提成,觉得这样他们会卖力干活,其实对于他们来说,排名上下是运气的事情,他们干涉不了太多,你说着所有的组成部分都是构成排名的关键,他们说他们能做的他们都做了。

其实事情的重点是,你是整体运营者你需要对整个事件负责。他们做什么,他们怎么做其实都是按照你的思维来做,他们做完了你要求做的,排名的上下与否,和他们的本质没有关系,而与你有关系。他们完成了他的责任,你要完成你的责任。

编辑人员的考核是独立的,每天编辑人员编辑了多少原创文章,需要提前规定,比如每天必须要写出来X文章,要求这些文章在搜索任何一段,在网络中不出现相关文章。在质量的前提下完成的多奖励多少,完成不够惩罚多少。

外链人员,每天发多少外联,在那些地方发外链,用什么方法法外联,这些都需要优化人员去教导他们的,他们唯一要做的就是按照你指定的框架去完成,审核也简单,是否按照你说的做了?一星期之后存货了多少?外链人员的工资不是按照发了多少外链来决定,而是多少链接活下而决定。

优化人员?你这里说的优化人员是你要招聘的SEOER吗?那你需要做到放权,他对前面两个部门有管理权,优化人员的工资按照工作能力来,关键词排名位也可以。

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